fun88·乐天堂第一届争吵赛

群雄舌战展风采争锋相对辩顺祥——顺祥是否成为日用陶瓷领军品牌？

随着企业发展的不休推动，企业文化建设成为提升企业高度、求实企业基础和加强企业底蕴的必要步骤

。同时，企业文化建设必要整个员工的宽泛参加，2013年8月17日，顺祥初次斗胆选取争吵赛的方式推动文化建设，在大会议室进行了第一届员工争吵赛，通过“以辩明理、以论布路”，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体味企业文化的内涵

。

赛造：经销部四人VS品牌部四人集体争吵赛

角逐主题：（赛前抽签决定正反方）

正方：顺祥能够成为日用陶瓷的领军品牌(品牌部)

反方：顺祥不成以成为日用陶瓷的领军品牌（经销部）

争吵起头之前，总经理周吉权先生致辞，但愿各人可能通过争吵，对于公司的品牌建设提出更多的建议，反方辩手可能找出公司的不及，正方辩手可能体现出优势、公司的规范以及长远筹算

。争吵中，反方成员引经据典，并于公司现实情况相结合，滑稽的谈吐，赢得观多阵阵掌声
；而正方成员更侧沉于理论，争吵过程中也寸步不让，角逐过程严重强烈

。随着角逐的进行，赛场空气逐步进入热潮，双方辩手针锋相对，唇枪舌剑，你来我往，却又不失风度，侃侃而谈

。

这次争吵赛本着平正公正的准则，丰硕了员工业余生涯，活跃了工作空气，提高员工自负，造就了团队心灵，磨炼了思想表白能力，体现顺祥员工积极向上，萎靡不振的心灵形貌，挖掘思想清澈，沟通能力强的人才，加强团队合作组织能力

。整体来说活动进行得很顺利，整个员工都有不幼的收成

。

角逐最终反方经销部得到胜出，集体每人获得公司提供的奖品十寸“巧妇锅”一只，还评出了最佳辩手一名，获得一套情定首尔26头餐具套装

。祝贺他们，同使剽也证明他们对争吵赛筹备充足，对公司的市场占有率、工厂准交率、投诉率、品牌影响力等方面都作了具体地相识与分析，坚定了自己的态度，赢得最后成功

。不外，角逐了局并不沉要，了局是由过程演变而来的，没有打算，何来执行
；没有过程，何来了局，正如成长比成功更沉要一样

。最沉要的是整个员工都能从争吵赛中有心有体味，结合公司现实情况提出一些怪异的建议和见解，携手共创顺祥美好未来

。

以下是角逐现场和颁焦卣片：

总经理周吉权先生致辞

正方一辩在做开篇立论陈词

正方二辩激情争吵

反方二辩守护概想

员工当真观赛

正方四辩做结辩陈词

选手接受颁奖

最佳辩手奖接受颁奖